Mit Nettoentgeltausfall ist der Unterschiedsbetrag zwischen den pauschalierten Nettoentgelten von Soll-und Ist-Entgelt gemeint.

Das Soll-Entgelt ist das beitragspflichtige Bruttoarbeitsentgelt (max. Beitragsbemessungsgrundlage zur Rentenversicherung), das der Arbeitnehmer ohne den Arbeitsausfall im Anspruchszeitraum (Kalendermonat) erzielt hätte.
Dazu zählen folgende Entgeltbestandteile:

Gehalt / Monatslohn
Stundenlohn (für die vereinbarte Arbeitszeit im Monat ohne Beachtung der Kurzarbeitszeiten)
vermögenswirksame Leistungen
Anwesenheitsprämien
Leistungs-und Erschwerniszulagen
regelmäßige laufende Bezüge (Provisionen, Prämien usw.)
Feiertagsentgelt
Beitragspflichtige Zuschläge für Sonntags-, Feiertags-und Nacharbeit
bezahlter Urlaub
überlassener Dienstwagen (geldwerter Vorteil)
Sozialversicherungspflichtige Zusatzleistungen des Arbeitgebers zur betrieblichen Altersvorsorge

Nicht zum Soll-Entgelt gehören:

Mehrarbeitsvergütungen (Stundenlöhne und Zuschläge)
Einmalzahlungen
steuer-und beitragsfreie Zuschläge für Sonntags-, Feiertags-und Nachtarbeit

Das Ist-Entgelt ist das tatsächlich erzielte beitragspflichtige Arbeitsentgelt ohne Einmalzahlungen einschließlich der Mehrarbeitsvergütung.

Das Fiktive-Entgelt ist 80% des Unterschiedsbetrags zwischen dem ungerundeten Soll- und Ist Entgelt. Dieser Betrag wird für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge (siehe Hinweise unten) herangezogen.

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