Mit dem Arbeitsblatt Arbeitsvertrag werden abrechnungsrelevante Informationen aus dem Arbeitsvertrag und der Tätigkeit des Mitarbeiters verwaltet.
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Im Abschnitt Arbeitszeit werden die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit und das Arbeitszeitmodell verwaltet. Diese Informationen haben im Zusammenhang mit weiteren Einstellungen auf den Arbeitsblättern Entgelt, Urlaub und Tarife Einfluß Einfluss auf die Ergebnisse der monatlichen Abrechnung.
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| Tägliche Arbeitszeit (durchschnittlich) | Eingabe der vertraglich vereinbarten täglichen Arbeitszeit. |
wöchentliche Arbeitszeit (durchschnittlich) | Eingabe der vertraglich vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit. |
Arbeitszeitmodell | Jedem Mitarbeiter muss ein Arbeitszeitmodell zugeordnet werden. Die Arbeitszeitmodelle werden in den Stammdaten der Lohnbuchhaltung verwaltet. Beschreibungen der Standard-Arbeitszeitmodelle finden Sie in den Hilfethemen zu den Arbeitszeitmodellen. |
Der Abschnitt Beruf / Tätigkeit beinhaltet ergänzende Informationen aus dem Arbeitsvertrag und den von der Bundesagentur für Arbeit geforderten TätiglkeitsschlüsselTätigikeitsschlüssel.
| Tätigkeitsschlüssel | Der Tätigkeitsschlüssel ist für SV-pflichtige Beschäftigungen eine Pflichteingabe, die im SV-Meldeverfahren an die Sozialversicherung übermittelt wird. Die normierten Vorgaben zu den Berufen können Sie in der Untermaske des Tätigkeitsschlüssels aus dem Schlüsselverzeichnis der Bundesagentur für Arbeit auswählen und um die Einstellungen zur Ausbildung und Tätigkeit in ihrem Unternehmen ergänzen. |
| Tätigkeit | Die Tätigkeit ist eine Pflichteingabe, die mit der Breufsbeschreibung aus dem Tätigkeitsschlüssel vorbelegt werden kann. Diese Eingabe kann geändert werden. |
| Beruf | Hier kann die Berufsbezeichnung des Mitarbeiters eingetragen werden. |
| Beschäftigungsort | Der Beschäftigungsort ist ebenfalls eine Kann-Eingabe. |
| Befristungsdatum | In befristeten Beschäftigungsverhältnissen ist die Eingabe des Ende der Befristung nützlich, weil daraus Hinweise auf der Fehler- und Hinweisliste der Abrechnung erstellt werden. Diese Hilfestellung verhindert, dass arbeitsrechtliche Fristen verstreichen. |
| Monate Probezeit | Die Eingabe der Probezeit ist rein informativ. |
Vor- Nach-Parallel-Personal-Nr.
| Vor | Bei einem Personalnummernwechsel wird im Personalstamm zur neuen Personalnummer die alte Personalnummer als Vorpersonalnummer gespeichert. |
| Nach | Bei einem Personalnummernwechel wird im Personalstamm zur alten Personalnummer die neue Personmalnummer als Nachpersonalnummer gespeichert. |
| Parallel | Die parallele Personalnummer wird zur Dokumentation von Mitarbeitern gefüllt, die im Personalstamm doppelt geführt werden müssen. |